Ura akatemia - näin saat unelmatyöpaikan (maija björkman)

1. Tunnista vahvuutesi, kehityskohteesi + motivaatiosi
2. Hae rohkeasti töitä
3. Ole oma itsesi

Ennen työnhakua

• analysoi työuraasi
• mistä olet pitänyt eniten, mistä vähiten, mistä sait kiksejä
• pyydä palautetta -> opi tuntemaan itsesi
• hanki monipuolista työkokemusta
• Haasta itseäsi omalle epämukavuusalueelle

Työn hakeminen

• Miksi tehtäväö on juuri sinulle oikea
• Uskalla hakea + hae heti
• CV
• Älä jätä työkokemusta pois, jos aloitit 15 vuotiaana, se kertoo aktiivisuudesta.
• 1-2 sivua
• Boldaa, käytä värejä
• Kuva - hakija unohtaa sinut jos kuvaa ei ole.
• business kuva->siisti
• Sisältö - älä jätä mitään tärkeää pois
• Työtehtävien kuvaus - avaa mitä teit, muuten ei kerro mitään.
• Nosta erikoismaininnat, kuten kilpailu jonka voitit.
• Nosta tutorointi, kerhotoiminta
• Video CV
• Monet ei ehdi katsoa
• Yhteydenotto työnantajaan
• tee todella hyviä kysymyksiä tai älä soita

Haastattelutilanne

• Tuo oma persoona esiin
• jos oma persoona ei sovi firmalle, niin silloin firma ei sovi sinulle
• Myy itsesi + uskalla kehua itseäsi
• Esimerkit
• mitä sosiaalisuus tarkoittaa
• mitä oma aloitteisuus tarkoittaa
• konkretisoi cliche lauseita
• Vaatetus, ole siisti ja työhön sopiva
• Eleet
• Kädenpuristus, katsekontakti, istuma asento  -> ryhdikäs
• Selvitä työn taustat - mitä haetaan
• Miten kerrot aikaisemmista töistä - mitä oppinut?
• Kiinnostus yritystä kohtaan - mieti kysymyksiä.
• Poimi knoppitietoa yrityksestä jos se yritys erityisesti kiinnostaa
• Kysy miksi ihmiset viihtyvät täällä?
• Opi rekrytoinneista - pyydä palautetta.

Vinkit - Esimerkkikysymyksiä

• Mikä on elämäsi rohkein teko?
• Ketä kadehdit?
• Miksi meidän kannattaisi palkata juuri sinut?
• Miksi lopetit edellisen työsi? Miksi haluat vaihtaa työpaikkaa?
• huono ilmapiiri
• Työ ei vienyt sinua eteenpäin, ei ole sitä mistä haaveilet
• Onko sinulle tärkeämpää työn tulos vai laatu?
• Talar du svenka, how about english
• Onko sinulla rekrytointiprosesseja kesken?
• Kielletyt kysymykset

kansantalous

Jo vuonna 1846 Snellman puolustaa elinkeinovapautta näin:
"Lainsäädännölle voidaan asettaa monia vaatimuksia, jotta se edistäisi yksilön vapaata toimintaa hänen toimeentulonsa hyväksi. Mutta mikään vaatimus ei näytä tässä suhteessa olevan luonnollisempi, välttämättömämpi, oikeudenmukaisempi kuin jokaisen yhteiskunnan jäsenen vaatimus saada vapaasti etsiä elatustansa kotimaastaan miltä paikkakunnalta hyvänsä ja millä rehellisellä työllä tahansa, jonka avulla hän tahtoo ja voi sitä saavuttaa"


Julkisen sektorin tehtävät jaetaan yleensä kolmeen ryhmään, jotka ovat
1) taloudessa tapahtuvien tuotanto- ja kulutuspäätösten ohjaaminen
2) talouden vakaasta kehityksestä huolehtiminen ja
3) sopivasta tulonjaosta huolehtiminen.

tarina muurahaisesta

Olipa kerran muurahainen, joka oli ystävystynyt heinäsirkan kanssa. Muurahainen oli uuttera, raatoi auringonnoususta auringonlaskuun tuhansien kaltaistensa kanssa ja raahasi siemeniä ja muruja muurahaiskekoon. Heinäsirkkaa ei moinen työnteko huvittanut. Heinäsirkka vain soitteli viuluaan.
"Kuulehan", muurahainen sanoi sille kerran tauollaan, "viulusi soi kyllä kauniisti, mutta talvi tulee ja sinun pitäisi kerätä varastoon ruokaa." Heinäsirkka vain hymyili ja vingutti viuluaan.
Muurahainen ahkeroi yhä ja keräsi kekoon pienenpieniä murusia evääksi pitkää, kovaa talvea varten. Heinäsirkka vain soitteli soittelemistaan. Silloin tällöin muurahainen pysähtyi kuuntelemaan sirkan soittoa ja nakkasi muutaman murun sirkan maassa lojuvaan hattuun.
"En tahdo olla tylsä", muurahainen sanoi ystävälleen, "mutta sinun tosiaan pitäisi ajatella talvea. Sinun tulee nälkä. Tulee kylmä. Jäätä. Lunta. Monta metriä lunta!" Mutta heinäsirkka vain hymyili ja vingutti viuluaan. Se oli siinä oikein hyvä.
Kesä muuttui syksyksi, ja kun viimeinen lehti leijaili vaahterasta ja kylmä tuuli alkoi puhaltaa, muurahainen vetosi viimeisen kerran heinäsirkkaan. "Kuule nyt, vielä on aikaa. Maassa on vielä vähän murusia. Tee nyt pikkuisen töitä, niin ehkä selviät talvesta. Pistä nyt se viulu pois ja tee työtä."
Heinäsirkan hymy hyytyi. "Että pistäisin viuluni pois? Kuules nyt kaveri, minä lähden Las Vegasiin. Minut on buukattu 12 viikoksi Caesar´s Palaceen soittamaan. Olen harjoitellut koko kesän. Ettäkö pistäisin viuluni pois? Minä luulin, että sinä tiesit!"
Ja sen sanottuaan heinäsirkka pakkasi viulunsa ja lensi Vegasiin. Muurahainen saattoi aina sanoa: "Minä tunsin sen tyypin silloin, kun se vielä oli katusoittaja."

PAOT-menetelmä

PAOT-menetelmä

Tarvitsemme muutokseen välineitä. Oivallinen väline on kehittämäni PAOT-menetelmä, joka perustuu ratkaisukeskeiseen lähestymistapaan.
PAOT tulee menetelmän vaiheiden alkukirjaimista.
Ensimmäinen vaihe on Pysähdy. Ota aikalisä, rentoudu ja valmistaudu pohdiskelemaan.

Toinen vaihe on Analysoi. Valitse jokin teema elämästäsi, jota haluat kehittää. Teema voi liittyä esimerkiksi uraasi, hyvinvointiisi tai ajankäyttöösi. Erittele, mikä toimii ja missä olisi vielä kehittämisen varaa. Tai ideoi suoraan teemaan liittyviä kehittämisalueita tai vaihtoehtoja.

Kolmas vaihe on Oivalla. Pohdi, mikä tai mitkä ovat kaikkein tärkeimpiä tai kiireellisimpiä kehittämisalueita. Minkä asian parantaminen edistää muidenkin asioiden parantumista? Valitse 1-2 tärkeintä kehittämisaluetta.

Neljäs vaihe Tavoitteellista. Tarvittaessa täsmennä ja konkretisoi kehittämisaluettasi. Aseta se selkeäksi tavoitteeksi. Neljänteen vaiheeseen liittyy olennaisesti Toiminta. Lähde liikkeelle mahdollisimman pian, päätä mitä teet seuraavaksi. Näin saat itsesi muutosvauhtiin.

21 päivää

21 päivää!


Olemme sitä, mitä teemme säännöllisesti. Erään mielenkiintoisen tutkimuksen mukaan uuden tavan omaksuminen vie noin 21 päivää. Jos teemme jotakin uutta asiaa yhtäjaksoisesti 21 päivää, siitä tulee silloin tapa. Olemme ehdollistuneet, tapa on selkäytimessämme. Tähän ehdollistumiseen kuuluu nimenomaan yhtäjaksoisuus, jos emme tee asiaa jonakin päivänä, laskeminen aloitetaan jälleen nollasta. Konkreettinen esimerkki on tupakoinnin lopettaminen. Jos henkilöllä on todellista tahtoa lopettaa tämä tapa ja hän onnistuu olemaan polttamatta 21 päivää putkeen, on todennäköistä, ettei hän retkahda tupakoimaan ainakaan kovin helposti. Ja jos tupakka ilmestyy suupieleen vaikka päivänä 20, joutuu hän aloittamaan päivien laskemisen taas alusta.

THE 7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE BY STEPHEN COVEY - ANIMATED BOOK...

kaizen

Kaizen on japania ja tarkoittaa pieniä, vähittäisiä muutoksia.
Kaizen-periaate on ollut japanilaisen teollisuuden kulmakiviä jo useita vuosikymmeniä. Joka päivä pyritään tekemään asiat vähän paremmin kuin edellisenä päivänä. Pienten askelten taktiikka tarkoittaa sitä, että edetään askel kerrallaan eikä pyritä muuttamaan liian montaa asiaa heti, pian ja nopeasti. Jos suunnittelet yrityksen perustamista, hio liikeideaasi, hanki tietoa alkupääoman hankkimisesta, keskustele Uusyrityskeskuksen asiantuntijoiden kanssa, haastattele yrittäjiä, osallistu yrityksen perustamisen kurssille.


Kultavoimainen esimerkki kaizen-periaatteen toteuttamisesta on Suomen jääkiekkoleijonien MM-kulta 1995. Valmentaja Curt Lindström painotti sitä, että edetään päivä kerrallaan ja parannetaan koko ajan suoritusta. Kisojen paras suoritus olikin sitten ikimuistoinen loppuottelu Globen-hallissa isäntämaa Ruotsia vastaan.